ناني ، وضع الاخت بنت مكة مختلف
الوظايف الحكومية مدفوعة الراتب خلال الصيف

صح انا الان ماباعمل
وظايف المدارس الاهلية اذا كانت عقودهم نظامية و ما انهوا العقد بنهاية الفصل الدراسي الثاني يدفع لها راتب اجازة (محسوب بالايام)
والله انا عملت 3 سنوات ماكان العقد بينتهي كان الراتب يوقف وكمان يوقفوا التامينات الاجتماعيه عشان لايدفعوا لو اجازة اسبوعين يوقفوا التامينات ويرجعوا يسوها بدايه الدراسه

يمكن في كتير يقروا كلامى يحسوا مبالغه بس والله دا الحاصل
الوظايف المؤقتة مالها راتب اجازات لانها تنتهي بانتهاء العقد

لا راتب موقت ولا راتب حتى اجازة رسمة 10 ايام ولا راتب لايام الحج

ارجع لنقطة اختي بنت مكة ، وزارة التربية والتعليم ما تتدخل لانه اشرافها اكاديمي على المناهج و توفير الكادر الاكاديمي. وللاسف الاغلبية ما تفكر في هالشي تروح للوزارة تطالب بالحقوق الضايعة والمفروض يتوجهوا لمكتب العمل لانه الجهة الخاصة بمتابعة موظفين القطاع الخاص و مشاكلهم

ياكثري في الموضوع :25:

عادي حياك الله بالعكس افدتنى كتير

اختي بنت مكة ، المشكلة الي تقولي عنها هي عدم فهم قوانين العمل بشكل صحيح
العقد مستمر بين الطرفين الا لو تم انهاءة باقالة او استقالة ، المدارس الاهلية توقع الموظفات على مخالصة اخر السنة عشان ما تدفع لا تأمينات ولا راتب اجازة
مع ان المفروض كل عقد يتضمن من حقوق الموظف راتب اجازة واقلها (21 يوم يوم في السنة مدفوعة الراتب)

ضحكتنى ههه من جد تعرف كم يوم اجازة في العقد 3 ايام خلال السنة وبعذر من مستشفى:30: ولا يسير خصم 100 ريال
المدراس الخاصه ماشيين على كيفيهم لا حسيب ولا رقيب

حتى وقت اجازات الحج و العطل راتبك المفروض يدفع وهذا من ضمن تعريفات نظام العمل :

المفروض والله اشتكيت كل واحد يرمنى على جهة ويقولوا مالنا دخل

الخدمة المستمرة : خدمة العامل غير المنقطعة مع صاحب العمل نفسه أو خلفه النظامي ، من تاريخ ابتداء الخدمة. وتعد الخدمة مستمرة في الحالات الآتية : 1 ـ الإجازات والعطل المقررة نظاماً . 2 ـ فترة الانقطاع لأداء الامتحانات وفقاً لما هو منصوص عليه في هذا النظام . 3 ـ حالات غياب العامل عن عمله بدون أجر التي لا تزيد مدتها على عشرين يوماً متقطعة خلال سنة العمل. الأجر الأساسي : كل ما يعطى للعامل مقابل عمله ، بموجب عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب ، مهما كان نوع الأجر أو طريقة أدائه ، مضافاً إليه العلاوات الدورية