ارشدوني كيف اتعامل مع هذه الشخصية المتسلطه
 

على حسب هي مين... اصغر منك ، او اكبر او .....


جربي كوني العكس ........... خاصه لما تكون اصلا طيبه ..... وتعاني من نقص


يعني خليك ذووووووووووووووووق معاها .... وامدحيها



موفقه

مشكوؤة اختي

هي اصغر مني
وجربت معاها العكس ما فيه فايدة
يزيد تسلطها اكثر

على فكرة تعاملها مو معي انا بس
لا مع الجميع الكبير والصغير
حتى ام زوجها ما سلمت منها

والله الاحمها كل ما تكلمت عكست كلامها كلها
وتفهمها ان كلامها كله غلط ولا فيه فايدة

وتدخل راسها بكل المواضيع
وحتى الفتوى ما قصرت فيها
تفتي للجميع على كيفها وباللي يناسبها

اهم شي كلامها هو الصح واللي لازم يمشي
(

اختي واضح انها تحسدك 000 وتغار منك 000

لذا عليك بمداراتها 000 فالمرء لا يعذر في امر مداراة الحاسد 000

انت تشعلين بداخلها ناراً دون ان تشعرين 000 لذا لاتحاولي التجابه معها

لن اقول اكسبيها لان الحاسد مستحيل ان يحب من يحسده الا ان يشاء الله

كان الله في عونك 000 وأسأل الله أن ينقي صدورنا من الغل والحسد

وفقك الله

مديري المباشر في العمل يحمل كثيراً من هذه الصفات، على الرغم من أنه طيب القلب في العموم وغير دقيق في الأمور الإدارية ولا يحب أن يؤذي أحداً. لكنه؛

1. شغوفٌ بالعناد ومخالفة الآخرين :( ، إن قلتُ له عن أمرٍ خطأ قال بل صحيح، وإن قلتُ له صحيح قال بل خطأ.
2. يحاول التقليل من إنجازات الآخرين http://www.66n.com/forums/images/icons/icon56.gif - بالقول فقط - ولكن لا يعمدُ مباشرةً إلى حشر نفسه لكيلا يُقال عنه أنه ينتقص الآخرين كي يرفع من قدر نفسه :25: .
3. فُرض على أن اختلط به http://www.66n.com/forums/images/icons/icon43.gif ، بل أنا أعمل تحت إدارته المباشرة!
4. يُفتي في الدين والحياة والثقافة والتطوير الذاتيّ وعلم النفس والأحياء والكيمياء والفلسلفة والإجتماع والاقتصاد والاستثمار والطوائف والفرق وعلم الأديان واللاهوت http://www.66n.com/forums/images/icons/icon45.gif ، وفي كل مايخطر على البال ومالايخطر.
5. يتحدث أكثر مما يصغي http://www.66n.com/forums/images/icons/cry2.gif ، وليس لديه استعداد للإصغاء لمن هم تحت إدارته أو من هم أقل منه رتبةً في العمل http://www.66n.com/forums/images/icons/sad.gif .
6. يخلط المُزاح بالجد واللعب بالعمل والتهريج بالإلتزام :23: !
7. ليس لديه أهدافٌ واضحة أو رؤى أو خططٌ للعمل http://www.66n.com/forums/images/icons/icon53.gif . وطبيعة العمل في المنشأة التي أعمل بها تسمح للكثير من القياديين والمُدراء بأن يكونوا براميل كسل http://www.66n.com/forums/images/icons/icon13.gif ، فهي دائرة حكومية على أية حال.

ولا أخفيك يا أختي الكريمة أن مثل هذه الشخصيات لديها مشاكل كبيرة في طريقة التفكير والأداء والكفاءة والإنتاجية، وقد مررت بحالات اصطدام مريعة مع مديري العزيز، خصوصاً أنني شخصيةٌ لا تقبل سيطرة الآخرين بسهولة، وشخصٌ حارٌ جداً في العمل، أمشي وأتنفس وأعمل وأنفذ بسرعة، كما أنني شخصية تجاوزيّة، أي أن لديّ القدرة على تجاوز مدرائي المباشرين والوصول إلى الصف الثاني والثالث من الإدارات التي تعلوني.

وفي آخر المطاف، وبتوفيق من الله، وبكثرة الملاحظة واختبارات "جسّ النبض"، تمكنت من استحداث طريقة للتعامل معه http://www.66n.com/forums/images/icons/icon14.gif ، بل أصحبت مستشاره الخاص http://www.66n.com/forums/images/icons/icon55.gif في بعض الأمور.

أخبريني بتجربتك وخبرتك في التعامل مع تلك المرأة وملاحظاتك، كي أخبرك ماذا أفعل أنا مع مديري المباشر.

وفقكم الله،

عبدالله،،،

اختي يعني اسكتي وجامليها حبتين زيادة

اما كسبها فأظن هذا صعباً

اختي معليش تحمليها زيادة

وخلي علاقتك بها رسمية مع الاحتفاظ بناحية المجاملة

يعني مزح واحاديث خاصة مافيه

كلمة ورد غطاها بشكل رسمي