اختي هدوء المشاعر ..
موضوع رائع بحق 
ولكن ارجوا ان نتناقش فيه قليلاً وان يسعنا ما وسع الآخرين من اهل الغرب ..
بحكم قرائتي لكتب تطوير الذات وكتب الادارة الناجحة اجد ان في تطبيق العديد من بنود النجاح صعب جداً (وليس مستحيل) في اوساطنا الادارية العربية ..
لماذا ؟؟
بالطبع ان الاجابة على هذا السؤال تحتاج الى بحث وتدقيق وربما هناك رسائل وبحوث سبق ان تحدثت عن هذا الموضوع بإسهاب ..ولكن سأختصر ذلك في بعض النقاط التي ذكرتيها بموضوعك المميز ..وهي :
اقتباس:
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ...هدوء المشاعر...
السلام عليكم ورحمه اللــه ...
* أنا لست جيداً بدرجة كافية:عندما تشعر بأنك تفتقر للمهارة المناسبة اسأل نفسك الأسئلة التالية:
1-هل أنا مدرَّب بشكل مناسب لأداء هذه المهمة؟
...
|
لوتحدثنا عن موضوع التدريب لتنمية وتطوير الموارد البشرية بالمجتمعات الادارية لوجدنا ان التدريب بحاجة الى اعادة نظراً ..فأنا مثلاً اعمل بشركة بها العديد من الموظفين الذين هم بحاجة ماسة الى التدريب ..وللأسف ان مرجعيتنا الادارية تعتبر ان التدريب ترفاً او منحة لفئة معينة من الموظفين وليس متاحاً للجميع ..
بل الادهى والآمر ان التدريب لايواكب تطلعات الشركة نحو تحديث وتنمية اساليب العمل ..بل ان موضوعات التدريب مكررة وقديييييمة جداً ولا نستفيد منها بالشكل المطلوب ..
على سبيل المثال :
انا اعمل بمجال هندسي تقني منذ 13 سنة ..وكنت قد تخرجت من الجامعة بنفس التخصص الذي اعمل به ..وهذا بحد ذاته نعمة كبرى احمد الله عليه ..ثم اجد للأسف ان موضوعات التدريب المقدمة لي هي نفس الألف باء الذي كنت آخذه بالسابق بالجامعة ومنذ نعومةاظافري ..فما هو المردود الحقيقي لمثل هذه الدورات اذا كانت مواضيعها اقل بكثير من مستوى الحاضرين بها ؟؟؟
واذكر على سبيل الطرافة انني حضرت دورة (اجبارية) تحت مسمى (الحاسب الآلي وبيئة النوافذ)..
وكانت هذه الدورة لتعليمنا كيف نبدأ بالضغط على زر (ابدأ) وكيف نستعمل الفأرة وكيف نبدأ تشغيل الجهاز ونطفئه !!!!!
في الوقت الذي كنا نستخدم بالفعل اجهزة الحاسب الآلي في اعمالنا بشكل اكثر ابداعاً ومرونة وتلقائية ..
اعود الى نقطة اخرى وهي :
اقتباس:
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ...هدوء المشاعر...
[COLOR="Navy"][SIZE="5"]2-هل أملك المعلومات والمعدات والمعارف اللازمة لأدائها؟
...
|
هذا السؤال أسأله نفسي مراراً وتكراراً فأرى بأنني قد بدأت بمرحلة الوسوسة والتوهان ..
لا شك بأن قيمة المعلومة بالوقت المناسب افضل من حجمها ..
ولكن اذا وجد الانسان نفسه امام روتيناً مكرراً من الاداء وهو مطالب بالسير على نهجه دون ابداء اي محاولة للإبداع او التغيير ..فبالتأكيد بأن الاحباط سيكون هو العنوان الرئيسي له ..
ثقة الانسان بنفسه امر جيد ..
بل هي المحرك لأدائه ..
وذلك لاينفي اهمية دور المعلومات في استزادته من الثقة والتغيير ..ولكن المعلومات هي نفس المعلومات يااختي الكريمة !!!!
وتأكدي بأن كل معلومة خارجية عن العمل لن تزيد المرء رفعة او ترقية او احترام مادام ان المناخ العام ملوث ..
انا لااحب ان اتحدث بسلبية ..ولكن هذا نتاج عملي بعدة جهات ومناطق بشركتي ..ولم يتغير علي الا الاسماء والوجوه ..ولم اجد للأسف المدير او الرئيس الذي يقدر موظفيه ويحثهم على التطور والابداع ..
للأسف ان الجميع يخافون على مناصبهم وعلى كراسيهم ليواروا بها عدم استحقاقهم لها عندما يطمسون معالم اي شاب ناجح ومبدع تحت ادارتهم ..
ولي عودة ...
مع شكري مجدداً لك على هذا الموضوع الشيق والجميل ..