ياكثري في الموضوع

اختي بنت مكة ، المشكلة الي تقولي عنها هي عدم فهم قوانين العمل بشكل صحيح
العقد مستمر بين الطرفين الا لو تم انهاءة باقالة او استقالة ، المدارس الاهلية توقع الموظفات على مخالصة اخر السنة عشان ما تدفع لا تأمينات ولا راتب اجازة
مع ان المفروض كل عقد يتضمن من حقوق الموظف راتب اجازة واقلها (21 يوم يوم في السنة مدفوعة الراتب)

حتى وقت اجازات الحج و العطل راتبك المفروض يدفع وهذا من ضمن تعريفات نظام العمل :

الخدمة المستمرة : خدمة العامل غير المنقطعة مع صاحب العمل نفسه أو خلفه النظامي ، من تاريخ ابتداء الخدمة. وتعد الخدمة مستمرة في الحالات الآتية : 1 ـ الإجازات والعطل المقررة نظاماً . 2 ـ فترة الانقطاع لأداء الامتحانات وفقاً لما هو منصوص عليه في هذا النظام . 3 ـ حالات غياب العامل عن عمله بدون أجر التي لا تزيد مدتها على عشرين يوماً متقطعة خلال سنة العمل. الأجر الأساسي : كل ما يعطى للعامل مقابل عمله ، بموجب عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب ، مهما كان نوع الأجر أو طريقة أدائه ، مضافاً إليه العلاوات الدورية