المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بنت الكرام

استاذ رؤوف انا ماكنت ارد على كل توجيه او مايعجبني النقد
بالعكس بعجبني النقد لو كان بناء و وظيفي و مهني
وانا ذكرت امثله لنقد المديره لي ولو استطرد راح تتعجب وتضحك
مافيها اي شي منطقي او وظيفي
وهي قالت لي بعد نهاية اشهر التدريب : انا كنت اتعمد اسوي لك كذا عشان اصقلك
بالنسبة لنقطة الرد على التوجيهات
التوجيهات اكيد اسمعها
لكن انا كنت اناقش بمسألة الانذارات لانها دايم تكون مبنيه على نظره قاصره
يعني هل من المنطقي اكتب انذار اني شخصيه غير مبادره
لان المديره ((( مره شافتني ))) امر من جمب اختها وما قلت لها بشيل كراتين معاك
انا من حقي ابرر موقفي
اذا كان الحكم قوي وبناء على موقف واحد فقط !
بالنسبه للصداقه في مكان العمل
مثلها مثل اي صداقه في اي مكان آخر
اذا الشخص رائع و ذو خلق و ارتحت له اكيد راح انجذب له وتتكون صداقه مع الايام
اما اذا الشخص ما يملك اخلاق وما ارتحت له وهو حسسني بعدم تقبلي من بداية الايام
ف ماله داعي اكون صداقه معاه يكفي الموده والادب والاحترام
الصداقه قيمه غاليه و نفيسه وانا جدا اقدرها وما احس اي انسان يستاهل اعطيه اياها
وما اظن في قانون يجبر الشخص على صداقة رئيسه في مكان العمل !
النقطه الاخيره ههههههه العكس صاير
انا في وظيفه اعرف تمام المعرفه انهم ماراح يقدرون يوفرون بديله بسهوله عني
لانهم قالوا لي اول ماتوظفت : كان مكانك شاغر 4 اشهر
انتي جيتينا من السما
السؤال هنا : اـذا كانوا هم بكل هالاحتياج للموظف
ليش عدم التقدير والاحترام والتهميش هذا كله ؟