وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

بما أن ما يحدث :
1- مقابل أعمال يؤدونها ولا يتقاضون مقابلها شيئا
2- بعلم المدير ومن صلاحياته ذلك
3- هذا العطاء ليس مقابل شراء ولائهم لأحد أو إسكاتهم عن قول الحق أو الرضا بباطل
4- لا محاباة فيه لقرابة أو معرفة

فإن ذلك يجوز , أما إذا خلا عن واحدة من الثلاثة الأخيرة فيصبح غير جائز

ونصيحتي الإدارية محاولة إصلاح الخلل التنظيمي فيأخذ الموظف مقابل عمله الإضافي
وخارج الدوام دون الحاجة لإثبات عمل لم يعمله ..
وعلى المسؤولين تقوى الله في ذلك

والله أعلم