صحيح اخي الكريم ، لكن للتوضيح:

رأينا في حياتنا العملية أشخاص كثر ممن تحلوا بهذه الصفات

لكنهم لم ينجحوا كمدراء و بدراسة الأسباب وجد ان المدير الناجح لا بد له ان :

1- يملك رؤية واضحة
2- يجعل كل من يعمل معه شريك
3- قادر على مطابقة الموظف للوظيفة و ليس العكس (تفصيل الوظيفة للموظف)

و هذه لا نجدها في الكل ، هي موجودة بالفطرة عند البعض و بالخبرة عند الآخرين
و هؤلاء هم القادة و هذا ما يفرقهم عن المدراء


ما يهمن ليس زيادة عدد المدراء في منظمة العمل ، بل خلق و استكشاف القادة من بينهم

__________________