مديري المباشر في العمل يحمل كثيراً من هذه الصفات، على الرغم من أنه طيب القلب في العموم وغير دقيق في الأمور الإدارية ولا يحب أن يؤذي أحداً. لكنه؛

1. شغوفٌ بالعناد ومخالفة الآخرين ، إن قلتُ له عن أمرٍ خطأ قال بل صحيح، وإن قلتُ له صحيح قال بل خطأ.
2. يحاول التقليل من إنجازات الآخرين - بالقول فقط - ولكن لا يعمدُ مباشرةً إلى حشر نفسه لكيلا يُقال عنه أنه ينتقص الآخرين كي يرفع من قدر نفسه .
3. فُرض على أن اختلط به ، بل أنا أعمل تحت إدارته المباشرة!
4. يُفتي في الدين والحياة والثقافة والتطوير الذاتيّ وعلم النفس والأحياء والكيمياء والفلسلفة والإجتماع والاقتصاد والاستثمار والطوائف والفرق وعلم الأديان واللاهوت ، وفي كل مايخطر على البال ومالايخطر.
5. يتحدث أكثر مما يصغي ، وليس لديه استعداد للإصغاء لمن هم تحت إدارته أو من هم أقل منه رتبةً في العمل .
6. يخلط المُزاح بالجد واللعب بالعمل والتهريج بالإلتزام !
7. ليس لديه أهدافٌ واضحة أو رؤى أو خططٌ للعمل . وطبيعة العمل في المنشأة التي أعمل بها تسمح للكثير من القياديين والمُدراء بأن يكونوا براميل كسل ، فهي دائرة حكومية على أية حال.

ولا أخفيك يا أختي الكريمة أن مثل هذه الشخصيات لديها مشاكل كبيرة في طريقة التفكير والأداء والكفاءة والإنتاجية، وقد مررت بحالات اصطدام مريعة مع مديري العزيز، خصوصاً أنني شخصيةٌ لا تقبل سيطرة الآخرين بسهولة، وشخصٌ حارٌ جداً في العمل، أمشي وأتنفس وأعمل وأنفذ بسرعة، كما أنني شخصية تجاوزيّة، أي أن لديّ القدرة على تجاوز مدرائي المباشرين والوصول إلى الصف الثاني والثالث من الإدارات التي تعلوني.

وفي آخر المطاف، وبتوفيق من الله، وبكثرة الملاحظة واختبارات "جسّ النبض"، تمكنت من استحداث طريقة للتعامل معه ، بل أصحبت مستشاره الخاص في بعض الأمور.

أخبريني بتجربتك وخبرتك في التعامل مع تلك المرأة وملاحظاتك، كي أخبرك ماذا أفعل أنا مع مديري المباشر.

وفقكم الله،

عبدالله،،،