السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته ، شيخنا الفاضل ، اليك منا افضل التقدير الاحترام ، عموما سيدي الكريم ، نود طرح مسألة زوجي عليكم ، اذ انه يعمل رئيس مصلحة تقنية ، و تحت اشرافه مجموعة من المسؤولين و التقنيين ، _ و علما ان زوجي حريص على الالتزام بشريعة الله سبحانه _ اذ انه يواجه صعوبات شديدة في فهم جواز ما يحصل او عدم جوازه _ تكمن في ان يصادق على وثائق تشهد بتنقل اشخاص الى اوراش عمل دون حصول ذلك و تحققه ، بذرائع كالتالي :

* ان الشخص يعمل في اوقات اضافية دون تعويض مالي و في ايام العطل دون اي تعويض ايضا ، و ان المدير لا يجد له سبيلا لتعويضه عن كده و جهده خارج وقت العمل لساعات متأخرة من الليل الا ان يتم بهذه الطريقة ..( اغلب الحالات )

* ان يفرض مدير الشركة بقاء العاملين في مكاتبهم دون الخروج للورش ( التي تعود عليهم بمكاسب مالية تصل الى 700 دولار زيادة على راتبهم الاصل ) شريطة مدهم بتعويض مالي حسب كم الارباح التي يزودون بها الشركة ، لكن طريقة التعويض هذه تكون ايضا بالتوقيع على وثيقة الخروج للورش دون ان يحدث ذلك ...
علما ان المدير موافق على كل هذا ، _و يصادق لهم بشكل نهائي بعد مصادقة زوجي قبله على هذه الوثائق _ و يجده الطريقة الانجع و الاقوم في تعويضهم عن جهدهم شريطة ان لا يتجاوز القيمة المسموح بها ..فهل يجوز هذا ؟

__________________
أشهد أن لا إله إلا الله و أشهد أن محمدا رسول الله صلى الله عليه و سلم

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

بما أن ما يحدث :
1- مقابل أعمال يؤدونها ولا يتقاضون مقابلها شيئا
2- بعلم المدير ومن صلاحياته ذلك
3- هذا العطاء ليس مقابل شراء ولائهم لأحد أو إسكاتهم عن قول الحق أو الرضا بباطل
4- لا محاباة فيه لقرابة أو معرفة

فإن ذلك يجوز , أما إذا خلا عن واحدة من الثلاثة الأخيرة فيصبح غير جائز

ونصيحتي الإدارية محاولة إصلاح الخلل التنظيمي فيأخذ الموظف مقابل عمله الإضافي
وخارج الدوام دون الحاجة لإثبات عمل لم يعمله ..
وعلى المسؤولين تقوى الله في ذلك

والله أعلم