رد : أيهم أفضل أن تعمل المرأة أم لا؟
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Crestalla
بس حبيت أوضح نقطه اخي اذا تسمحلي
هما ما يحرصو على توظيف المراه بقدر حرصهم على توظيف الرجل لانها تكلفهم اكثر
مش نقص فيها او لعيب فيها
لكن اذا وظفت امرأه حط في بالك انها رح تتزوج ورح تحمل ورح تأخذ إجازة أمومه والشعب الامريكي يقدس الرضاعه الطبيعيه مؤخراً فيعطوها إجازة أمومه طويله جداً قد تمتد الى ثلاث سنوات ويصرفولها اثناء غيابها غالبا نصف الراتب
بالتالي في حال غيابها يضطرو يجيبو موظف بديل راح يأخذ راتب إضافي +رح يكون راتب الموظفة اللي بإجازة الأمومه كمان ماشي
ترجع الام من إجازة الأمومه تقعد شوي وتحمل مره ثانيه بطفل جديد وينعاد السيناريو والشركة او منشئة العمل تتكبد العناء والتعطيل مره ثانيه
اضافة انه اغلب المنشئات غالبا اذا توفرت فيها 15 امرأة (ام) وجب على المنشئه فتح حضانه بكامل المستلزمات مع تعيين مشرفات ومربيات للإشراف على أطفال الموظفات
اذا مرض الطفل اضطرت الام لأخذ إجازة حتى تبقى مع طفلها المريض
اكثر من كذا تعطيل أظن مافي
لذلك يختصرو المشوار وتعطيل العمل والمصاريف الى توظيف الرجال ويريحو راسهم من إجازات الأمومه والحمل والرضاعة ومرافقة الطفل المريض وإنشاء حضانه وتوابعه وووووووووو
حبيت بس أوضح لك النقطه هذي بخصوص المجتمع الامريكي..
بالنسبة لي
نعم أؤيد عمل المراه ولكن بساعات محددة تناسب وضع عائلتها اما دوام 9ساعات هذا له اثر سلبي جداً على عائلتها..
|
أختي الكريمة Crestalla، لم أقل أن الشركات لاتوظف المرأة لنقص أو عيب فيها، بل أقصد لنفس الحجج التي ذكرتيها، ولذلك فإن المرأة لم تكون وتخلق للعمل بقدر ماخلقت وكونت لأن تكون قريبة من البيت، ولذلك لايحرص كثير من الشركات على توظيفها لأنها لن تكون متفرغة بشكل تام للعمل، واللذين لايتفقون مع عمل المرأة، يتخذون سبب ولادتها وعنايتها بوليدها أحد أهم الأسباب التي يدعون من خلالها إلى عدم عمل المرأة، شكراً لكِ ولمداخلتكِ وأضافتكِ.
__________________
ياصبحِ لاتِقبل !!
عط الليل من وقتك..