بس حبيت أوضح نقطه اخي اذا تسمحلي
هما ما يحرصو على توظيف المراه بقدر حرصهم على توظيف الرجل لانها تكلفهم اكثر
مش نقص فيها او لعيب فيها
لكن اذا وظفت امرأه حط في بالك انها رح تتزوج ورح تحمل ورح تأخذ إجازة أمومه والشعب الامريكي يقدس الرضاعه الطبيعيه مؤخراً فيعطوها إجازة أمومه طويله جداً قد تمتد الى ثلاث سنوات ويصرفولها اثناء غيابها غالبا نصف الراتب
بالتالي في حال غيابها يضطرو يجيبو موظف بديل راح يأخذ راتب إضافي +رح يكون راتب الموظفة اللي بإجازة الأمومه كمان ماشي
ترجع الام من إجازة الأمومه تقعد شوي وتحمل مره ثانيه بطفل جديد وينعاد السيناريو والشركة او منشئة العمل تتكبد العناء والتعطيل مره ثانيه
اضافة انه اغلب المنشئات غالبا اذا توفرت فيها 15 امرأة (ام) وجب على المنشئه فتح حضانه بكامل المستلزمات مع تعيين مشرفات ومربيات للإشراف على أطفال الموظفات

اذا مرض الطفل اضطرت الام لأخذ إجازة حتى تبقى مع طفلها المريض

اكثر من كذا تعطيل أظن مافي

لذلك يختصرو المشوار وتعطيل العمل والمصاريف الى توظيف الرجال ويريحو راسهم من إجازات الأمومه والحمل والرضاعة ومرافقة الطفل المريض وإنشاء حضانه وتوابعه وووووووووو

حبيت بس أوضح لك النقطه هذي بخصوص المجتمع الامريكي..


بالنسبة لي
نعم أؤيد عمل المراه ولكن بساعات محددة تناسب وضع عائلتها اما دوام 9ساعات هذا له اثر سلبي جداً على عائلتها..

__________________