|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لام الحنون
اتمنى اني اصبح مديره في يوم من الايام
ربما امتلك الشخصيه القياديه الحقيقه اخي ان الكثير ممن حولي يعلقو على قوة شخصيتي ويشاوروني كثيرا الحمدلله ويغطيك العافيه يا سبعوووو |
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حنون زمن قاسي
جزك الله الف خير
|
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Reemona
طرح موفق أخي الكريم، و إن كانت وجهة نظري ان المدير الناجح هو القادر على خلق فريق عمل ناجح
و عنده القدرة على اختيار و تطوير نوابه و هو على رأس العمل ،، باختصار المدير الناجح هو القائد الحقيقي للفريق |
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صاحب رأي سديد
اختي الكريمة والمراقبة القديره
أشكرك على المرور والتعليق الرائع ولكن الا تظنين أن خلق الفريق الناجح نتيجة لما سبق وأن القائد الناجح هو من يطبق ما سبق أنتظر التعليق تحياتي |
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Reemona
صحيح اخي الكريم ، لكن للتوضيح:
رأينا في حياتنا العملية أشخاص كثر ممن تحلوا بهذه الصفات لكنهم لم ينجحوا كمدراء و بدراسة الأسباب وجد ان المدير الناجح لا بد له ان : 1- يملك رؤية واضحة 2- يجعل كل من يعمل معه شريك 3- قادر على مطابقة الموظف للوظيفة و ليس العكس (تفصيل الوظيفة للموظف) و هذه لا نجدها في الكل ، هي موجودة بالفطرة عند البعض و بالخبرة عند الآخرين و هؤلاء هم القادة و هذا ما يفرقهم عن المدراء ما يهمن ليس زيادة عدد المدراء في منظمة العمل ، بل خلق و استكشاف القادة من بينهم |
| مواقع النشر |
ضوابط المشاركة
|
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك
BB code متاحة
الابتسامات متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
|