مرحبا أختي
تجربة سيئة مع احداهن لا تعطينا حق التعميم

ثانيا كثير من الأقسام النسائية تعاني من ارتباطها الشائك في قسم الرجال.. فتجدين جزء بسيط من المعاملة ينجز في القسم النسائي والقسم الآكبر في قسم الرجال. ومازاد الأمر سوء التخبط الكبير في قضية التعيينات، فمعروف أن قرارات التعيينات تصدر من القسم الرجالي، وكثير من الرجال للأسف لا يهمه الكفاءة بقدر مايختار قريبته أو ابنه صديقه، لأنه في قراره نفسه مؤمن بإن القسم النسائي تابع فوجود الموظفة تعبئة مكان وإنجاز أمور روتينية.

سبق أن عملت في عدة وظائف وعدة أماكن، بعضها كانت مديرات وبعضهم مديرين، للأمانة أرتحت كثيرا مع المديرات، تعامل وتفهم تام وتقدير،
لا أقصد آن كل المديرات جيدات وكل المديرين سيئون ، لكن هذا من واقع تجربة. أنا كفتاة أفضل وارتاح في العمل مع المرأة المؤهلة تأهيلا علميا وعمليا كاملا و التي تملك صلاحيات البت في موضوعي ، أدخل لها في مكتبها نتناقش نتحاور نبحث عن حلول معا، لكن التعامل مع الرجال صدقيني مرهق لأبعد حد.

أختي هناك قضايا مهمة للمرأة مهمشة تماما، كقضية عمل المرأة عن بعد، المرأة الحامل كعاملة، المرأة التي لديها رضيع، من سنوات لم يصدر أي قرارات جريئة في صالحهن، اتعلمين ما السبب لأن القيادة والإدارة كلها رجالية ومثل هذه المواضيع ليست من الأولويات. لكن بالنسبة لي كمرأة أرى أنها مهمة، لأن راحة المرأة يترتب عليها راحة الأسرة، وراحة الأسرة تنتج لنا مجتمع صحي منتج مبدع وأطفال أسوياء قادرين العطاء اللامحدود