عزيزتي بغض النظر عن مسالة الخبرة من عدمها ، هل قراتي قانون العمل و شفتي بنوده؟
القانون في صفك ، عقد العمل يبدأ من اول يوم عمل و اول 3 شهور فترة تجريبية مدفوعة الراتب
حتى العمل المؤقت له بند خاص فيه :

العمل المؤقت : العمل الذي يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط وتقتضي طبيعة إنجازه مدة محددة، أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بانتهائه ، ولا يتجاوز في الحالتين تسعين يوماً

اصحاب المدارس تمادوا لانه فيه بنات وافقوا على العمل بدون رواتب بهدف شهادة الخبرة وهم مااشتغلوا في مكان تطوعي عشان ما يستلموا مقابل و الشهادة حق مكتسب للموظف مايحق لصاحب العمل منع الموظف منها

ناني ، وضع الاخت بنت مكة مختلف
الوظايف الحكومية مدفوعة الراتب خلال الصيف
وظايف المدارس الاهلية اذا كانت عقودهم نظامية و ما انهوا العقد بنهاية الفصل الدراسي الثاني يدفع لها راتب اجازة (محسوب بالايام)
الوظايف المؤقتة مالها راتب اجازات لانها تنتهي بانتهاء العقد

ارجع لنقطة اختي بنت مكة ، وزارة التربية والتعليم ما تتدخل لانه اشرافها اكاديمي على المناهج و توفير الكادر الاكاديمي. وللاسف الاغلبية ما تفكر في هالشي تروح للوزارة تطالب بالحقوق الضايعة والمفروض يتوجهوا لمكتب العمل لانه الجهة الخاصة بمتابعة موظفين القطاع الخاص و مشاكلهم